Pasantía de Project Manager en Capital Humano

Acerca del puesto

En Deinsa Global estamos realizando un Internship Acceleration Program para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO.

Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo.

Responsabilidades principales

• Realizar el proceso de reclutamiento de personal, para una oportuna captación y filtración de talento potencial e idóneo.
• Coordinar y realizar el proceso de selección de personal, para la integración y elección de candidatos potenciales.
• Coordinar y realizar el proceso de Onboarding, seguimiento efectivo en la adaptación de la posición de interés y el ambiente empresarial.
• Realizar el proceso de Offboarding, para el control y seguimiento oportuno de acuerdos y normativas dentro de la relación laboral finalizada.
• Colaborar en el proceso de gestión administrativa de personal, para el oportuno control, seguimiento de información y disposición de documentos requeridos.
• Fomentar, planificar y realizar actividades corporativas y estratégicas que fortalezcan el clima organizacional.
• Realizar el proceso de clasificación de puestos, sistematizando dimensiones de funciones y responsabilidades.
• Desarrollar y ejecutar procesos de capacitación y desarrollo de talento humano según detección de necesidades.
• Coordinar y realizar el proceso de evaluación de desempeño junto con otras áreas.
• Implementar estrategias de retención de talento mediante planes de carrera, reconocimiento y bienestar integral.

Perfil requerido

• Formación en Recursos Humanos.
• Formación en Psicología.
• Formación en Administración de empresas con énfasis en gestión de recursos humanos o dirección de personal.

Habilidades requeridas

• Conocimientos en procesos de captación, filtración, preselección y reclutamiento de personal mediante plataformas y bolsas de empleo.
• Conocimientos en selección de personal y pruebas de evaluación de competencias.
• Conocimientos en procesos de inducción (Onboarding).
• Conocimientos en gestión administrativa del personal y documentación asociada.
• Conocimientos en administración y gestión de recursos humanos.
• Manejo de plataformas digitales y empresariales: Google Drive, Google Forms, LinkedIn, Notion, Bitrix.
• Manejo intermedio/avanzado del paquete Office y Canva.

Lo que ofrecemos

• Desarrollo profesional con proyectos de alto impacto, mentorías y capacitaciones especializadas.
• Ambiente de aprendizaje multicultural y dinámico junto a profesionales experimentados y pasantes de distintos países.
• Acceso a eventos internos y networking profesional.
• Día libre de cumpleaños.