Learning & Capability Building Leader (Regional)

Acerca del puesto

Nestlé busca un Regional Learning & Capability Building Leader para la región CARCAM, con sede en la oficina central de Ciudad de Panamá. El puesto reporta al Talent Manager y tiene como objetivo liderar la estrategia regional de aprendizaje y desarrollo de capacidades, alineando las necesidades de las personas, equipos y organización con las prioridades del negocio y los principios globales de aprendizaje de Nestlé.

Responsabilidades principales

• Definir e implementar la estrategia regional de Learning & Capability Building alineada a las prioridades del negocio y a las necesidades organizacionales.
• Liderar la identificación y análisis de necesidades de aprendizaje y desarrollo en funciones, mercados y fábricas, transformándolas en planes regionales de desarrollo de capacidades.
• Diseñar, desplegar y optimizar el portafolio regional de aprendizaje, asegurando su adopción, efectividad e impacto.
• Gestionar los programas de capacitación obligatoria y de cumplimiento, garantizando auditorías exitosas, calidad documental y cumplimiento regulatorio.
• Estandarizar y mejorar continuamente políticas, procesos y formas de trabajo relacionadas con aprendizaje y desarrollo en la región.
• Administrar indicadores, dashboards, plataformas de aprendizaje y herramientas digitales para una toma de decisiones basada en datos.
• Brindar liderazgo funcional a la red regional de especialistas de Training & Learning, promoviendo mejores prácticas, innovación y colaboración.
• Impulsar iniciativas de Education & Training en fábricas, asegurando el cumplimiento de estándares y el desarrollo de los especialistas de entrenamiento.

Perfil requerido

• Más de 5 años de experiencia en Learning & Development, Learning & Capability Building, Leadership Development u Organizational Development.
• Experiencia liderando estrategias de aprendizaje y desarrollo de capacidades en entornos regionales o multiculturales.
• Conocimiento y experiencia en Learning Needs Analysis (LNA), medición de la efectividad del aprendizaje y programas de cumplimiento.
• Experiencia trabajando con tecnologías de aprendizaje, plataformas digitales, analítica y organizaciones de servicios compartidos.

Habilidades requeridas

• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Gestión de stakeholders e influencia sin autoridad.
• Desarrollo de capacidades y liderazgo colaborativo.
• Análisis de datos y toma de decisiones basada en datos.
• Conocimiento de tecnologías digitales, IA y soluciones innovadoras de aprendizaje.
• Gestión del cambio y transformación organizacional.
• Capacidad para gestionar prioridades en entornos complejos y multiculturales.