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Coordinador de Recursos Humanos

Hyatt Regency Panama City · Panama

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Mid 🇪🇸 Español
Microsoft Excel Análisis de datos

Job description

Acerca del puesto

Se busca un Coordinador de Recursos Humanos para apoyar la gestión de personal en un entorno de hotel, con funciones de administración de expedientes, reclutamiento, nómina y contratación. Se valora la formación en hotelería y turismo.

Responsabilidades principales

  • Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores y gestionar las bases de datos de RRHH, permisos y documentación legal.
  • Apoyar la implementación de políticas, programas y beneficios de RRHH, y supervisar procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional e iniciativas de talento.
  • Supervisar procesos administrativos de nómina, descuentos, actualizaciones de sistemas y reporte de personal, y mantener indicadores y reportes de RRHH.
  • Brindar asesoría y atención a consultas de colaboradores, y gestionar trámites de afiliación, contratos, adendas y ajustes salariales.
  • Gestionar la publicación de vacantes y el proceso de selección: revisión curricular, entrevistas, evaluaciones, informes de selección y seguimiento de candidatos.
  • Administrar la contratación de personal temporal y proveedores, y coordinar requisiciones y control de suministros.
  • Apoyar iniciativas de capacitación, comunicación interna y cultura organizacional, y promover los valores de servicio de la marca.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normas de seguridad y salud ocupacional, y asumir otras tareas afines al cargo.

Perfil requerido

  • Formación en hotelería y turismo, psicología, comunicación social, administración de empresas o afines.
  • Inglés nivel B1/B2 para lectura, conversación y escritura.
  • De 2 a 3 años de experiencia en RRHH; enfoques en hotelería muy valorados.

Habilidades requeridas

  • Procesos de RRHH, administración de personal, reclutamiento y selección por competencias.
  • Legislación laboral y afiliaciones a organismos regulatorios.
  • Indicadores de RRHH (FTE, Headcount, Rotación, Ausentismo).
  • Excel intermedio y análisis de datos; adaptación a sistemas HRIS.

Questions fréquentes

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