Oficial de control de tiempos y analítica de la fuerza laboral

Acerca del puesto

First Quantum busca un profesional apasionado por el análisis de datos para garantizar la integridad y confiabilidad de la información de tiempo laboral y costos de mano de obra. El rol consiste en analizar, conciliar y validar datos de sistemas de gestión de personal, identificar variaciones significativas y generar análisis de tendencias que apoyen la gestión de recursos humanos, el control presupuestario y la ejecución de la nómina. La ubicación es el sitio de la mina (campamento Cobre Panamá), en modalidad presencial, con turno 10 x 4.

Responsabilidades principales

• Revisar y validar la información consolidada de tiempo laboral antes de enviarla a Nómina.
• Conciliar horas programadas, horas trabajadas, horas extras, recargos, ausencias y otros conceptos con impacto en nómina.
• Analizar el uso real de horas frente a presupuestos, planes de dotación y tendencias históricas, y documentar desviaciones.
• Investigar y gestionar discrepancias en datos de tiempo y nómina.
• Elaborar reportes periódicos de utilización de personal, costos laborales, ausentismo y horas extras.
• Generar análisis de tendencias para identificar áreas, turnos o grupos con impactos recurrentes en costos.
• Brindar soporte a la planificación de personal, programación de turnos y optimización de recursos.
• Mantener documentación de conciliaciones y controles para auditorías, y participar en la mejora de reportes y dashboards.
• Identificar oportunidades de automatización y apoyar pruebas de configuración y cambios relacionados con reportes y nómina.

Perfil requerido

• Técnico o estudios universitarios en Sistemas de Información, Analítica de Datos o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reportería de fuerza laboral, análisis de nómina, analítica de recursos humanos, planificación de personal o posiciones similares.
• Capacidad para interpretar datos, detectar anomalías y explicar variaciones entre resultados reales y presupuestos.
• Excelente organización, orientación al detalle y capacidad para presentar hallazgos a Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Operaciones.

Habilidades requeridas

• Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, búsquedas, conciliación).
• Conocimientos en herramientas de Business Intelligence (BI) y reporte o visualización de datos.
• Conocimiento de SQL para consultas y análisis de datos.
• Conocimiento de procesos de tiempo y asistencia, horas extras, recargos, controles de nómina y cierres de período.
• Deseable: experiencia con sistemas ERP, HRIS, plataformas de nómina, Workday Time Tracking, entornos industriales/mineros y proyectos de automatización de reportes.