Coordinador(a) de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Se busca un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos responsable de gestionar integralmente los procesos de talento humano para las diferentes unidades de negocio de la organización. Será socio estratégico de los líderes de área en la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y una experiencia positiva para los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas, administrativas y mandos medios, y diseñar estrategias de atracción de talento.
• Realizar entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y presentación de ternas finalistas.
• Asesorar a gerentes y jefaturas en gestión del talento y clima laboral.
• Coordinar ingreso, inducción, movimientos internos y desvinculación, y supervisar expedientes laborales, contratos y documentación de personal.
• Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluaciones de desempeño.
• Elaborar indicadores de gestión de Recursos Humanos y reportes ejecutivos para la Gerencia.
• Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios y cumplimiento de la normativa laboral.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, reconocimiento y compromiso de los colaboradores.

Perfil requerido

• Licenciatura completa o avanzada en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos; mínimo 3 años como Generalista Senior, Coordinador(a) de Recursos Humanos o HR Business Partner.
• Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y relaciones laborales; deseable en empresas multisucursal y en sectores automotriz, industrial, retail, logística o servicios.

Habilidades requeridas

• Excel intermedio.
• Manejo de Microsoft Office y Outlook.
• Conocimiento en indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Comunicación efectiva, liderazgo, pensamiento analítico, resolución de conflictos, inteligencia emocional y trabajo colaborativo.
• Adaptabilidad y confidencialidad.
• Licencia de conducir vigente.