Coordinador de Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

En Platinum Brands buscamos un Coordinador de Desarrollo Organizacional que diseñe y estructure programas para fortalecer el crecimiento y la cohesión interna, abarcando retroalimentación, desarrollo, capacitación, reconocimiento, comunicación interna, diversidad e inclusión, engagement y onboarding.

Responsabilidades principales

• Crear un sistema de retroalimentación continua y evaluaciones de desempeño alineadas con los objetivos organizacionales.
• Desarrollar herramientas para revisiones estructuradas de desempeño por gerentes y HRBP.
• Mantener un mapa de talento para identificar colaboradores clave, potencial y brechas.
• Diseñar planes de desarrollo profesional para todos los niveles, incluyendo habilidades técnicas, liderazgo y blandas.
• Implementar una estrategia integral de capacitación (presencial, e‑learning, mentorías) adaptada a los restaurantes.
• Crear programas de coaching y mentoring para líderes y gerentes de distrito.
• Diseñar e implementar programas de reconocimiento individual y de equipo.
• Desarrollar un plan de comunicación interna y colaborar con marketing en endomarketing.
• Promover políticas de diversidad, equidad e inclusión y entrenar a gerentes en equipos inclusivos.
• Diseñar estrategias de engagement, encuestas de clima y acciones de mejora.
• Implementar procesos de onboarding con materiales de inducción estandarizados.
• Definir métricas e indicadores de éxito y ajustar programas según feedback.
• Liderar iniciativas de transformación cultural e innovación en tendencias de RRHH.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o Mercadeo.
• Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional (talento, engagement, desempeño).
• Experiencia con sistemas digitales integrales de gestión de talento.

Habilidades requeridas

• Inglés avanzado.
• Excel avanzado.