Analista de Reclutamiento – Headhunting

Over de functie

Als Recruitment Analyst ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitment‑ en selectieproces, van het aantrekken van talent tot het plaatsen van de juiste kandidaat. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders om de personeelsbehoeften strategisch in te vullen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end recruitmentprocessen, inclusief vacature‑definitie, sourcing, selectie en onboarding.
• Strategisch samenwerken met hiring managers en stakeholders om functieprofielen en wervingsstrategieën af te stemmen.
• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn en andere sourcing‑platformen (head‑hunting).
• Voeren van competentie‑interviews, ook in het Engels, en beoordelen van kandidaten op basis van functie‑ en cultuurfit.
• Opstellen en monitoren van recruitment‑KPI’s en rapportages in Excel.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar bruikbare inzichten voor procesverbetering.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in recruitment en selectie.
• Uitstekende beheersing van het Engels (intermediair‑gevorderd).
• Ervaring met strategisch samenwerken met hiring managers en andere stakeholders.
• Sterke analytische vaardigheden en een data‑gedreven mindset.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een kandidaat‑gerichte houding.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn (sourcing en head‑hunting).
• Excel (data‑analyse en KPI‑rapportage).