Generalista de Capital Humano – Gestion intégrale du talent

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Generaliste de Capital Humain pour accompagner les collaborateurs et les managers des zones assignées. Vous assurerez la bonne exécution des processus RH et ferez le lien entre les besoins opérationnels et les services spécialisés du Capital Humain.

Missions principales

• Accompagner les leaders et les salariés sur les questions liées aux processus RH (recrutement, intégration, mobilité, formation, départ).
• Suivre le cycle de vie du collaborateur : admission, mutations, congés, incidents, développement et désengagement.
• Veiller au respect des politiques, procédures et directives internes.
• Maintenir à jour les dossiers et les informations des salariés des zones concernées.
• Conseiller les managers sur les situations de travail et comportementales, suivre les plans d’amélioration et les mesures disciplinaires.
• Identifier les risques liés au climat social, aux relations de travail et proposer des actions préventives.
• Participer aux initiatives de bien‑être, reconnaissance, communication interne et expérience collaborateur.
• Coordonner avec l’équipe Acquisition de Talent le suivi des postes à pourvoir et soutenir l’onboarding des nouvelles recrues.
• Détecter les besoins de formation avec les managers et suivre les plans de développement.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation, climat) et préparer des rapports périodiques.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience avérée dans la gestion opérationnelle des processus RH.
• Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et à fournir un service orienté résultat.
• Excellente maîtrise des procédures administratives et de la législation du travail.
• Bon sens de l’écoute, diplomatie et aptitude à gérer des situations sensibles.

Compétences requises

• Connaissance des processus de recrutement, d’onboarding et de gestion du personnel.
• Maîtrise des outils de suivi des indicateurs RH.
• Capacité à rédiger et à mettre à jour la documentation RH.
• Compétences en analyse de données et production de rapports.