Generalista de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Distribuidora David busca un Generalista de Recursos Humanos para brindar soporte integral a los procesos de RR.HH., con funciones de reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, seguimiento de indicadores y atención a clientes internos. La posición es presencial en Panamá, con contrato temporal de 4 meses.

Responsabilidades principales

• Administrar y dar seguimiento a las novedades de personal: vacaciones, permisos, incapacidades, licencias y movimientos.
• Apoyar la preparación, revisión y control de procesos de planilla, y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
• Brindar atención y asesoría a colaboradores y líderes sobre políticas, procedimientos y normativas internas.
• Gestionar procesos disciplinarios, investigaciones internas, llamados de atención y documentación laboral.
• Coordinar la inducción administrativa de nuevos colaboradores y apoyar la integración organizacional.
• Elaborar informes, reportes e indicadores de gestión de RR.HH.
• Dar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral, reglamento interno y políticas corporativas.
• Apoyar a las áreas operativas en la gestión de colaboradores y coordinar actividades de bienestar, comunicación interna y programas de cultura organizacional.
• Apoyar auditorías internas y externas de RR.HH. y participar en proyectos especiales del área.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines; deseables diplomados o cursos de Gestión del Talento Humano.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones generalistas de RR.HH., con experiencia comprobada en reclutamiento y selección.
• Experiencia en atención de clientes internos y manejo de personal, y conocimiento de procesos administrativos de RR.HH. y legislación laboral panameña.
• Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.

Habilidades requeridas

• Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Conocimiento de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Konzerta, Computrabajo u otras).
• Elaboración y análisis de indicadores de gestión de RR.HH.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.