Subgerente de Arquitectura – Responsable de l’architecture d’entreprise

À propos du poste

Le/la Subgerente de Arquitectura est chargé(e) de définir, gouverner et faire évoluer l’architecture d’entreprise et technologique de l’organisation, en veillant à la sécurité, la résilience et la scalabilité des solutions.

Missions principales

• Définir, documenter et maintenir l’architecture technologique, identifier les opportunités d’amélioration et établir des feuilles de route pour les projets de transformation digitale.
• Suivre les technologies émergentes et les bonnes pratiques du marché, évaluer leur pertinence et leurs bénéfices pour l’entreprise.
• Conduire les revues d’architecture des nouvelles solutions et des solutions existantes afin d’assurer le respect des politiques et standards corporatifs.
• Piloter les initiatives d’innovation technologique contribuant à la modernisation et à la transformation de l’organisation.
• Garantir le respect des contrôles et processus liés à la gestion et à l’exécution des projets technologiques.
• Assurer la mitigation des risques opérationnels, technologiques et financiers associés aux solutions et plateformes.
• Répondre aux demandes d’audit, de contrôle interne, de risque, de conformité et des autorités régulatrices, en suivant les constats jusqu’à leur clôture.
• Identifier les opportunités de modernisation, d’optimisation des plateformes et de réduction de la dette technique.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ingénierie des systèmes, informatique, génie logiciel, sciences informatiques, télématique ou domaine similaire.
• Expérience avérée dans la conduite d’initiatives de transformation digitale et de modernisation technologique.
• Expérience en conception de solutions d’entreprise, intégration de systèmes et plateformes technologiques.
• Expérience en gestion de fournisseurs technologiques et de projets stratégiques.

Compétences requises

• Capacité à inspirer confiance, innover et collaborer.
• Approche agile et orientation client et collaborateur.
• Gestion d’équipes à hautes performances et développement des talents.
• Vision stratégique et pensée analytique.